官宣丨美世中国卓越健康雇主(2022-2023)获奖企业榜单重磅发布！
2022年11月25日，2022年美世中国健康福利云端峰会暨美世中国卓越健康雇主(2022-2023)颁奖典礼在上海鲁能JW万豪侯爵酒店举行。颁奖礼上，65家企业从308家参评企业中脱颖而出，被全球领先的健康、财富和人力资源咨询服务机构美世(Mercer)评选为2022-2023年度的“美世中国卓越健康雇主”。
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2022-2023年度的美世中国卓越健康雇主评选，共有308家、来自20个不同行业的企业参与了本次评选，并有26,720名、平均年龄为33.6岁的员工参与了员工端个人健康风险调研。根据调研结果，美世汇编了《2022中国企业健康管理报告》以及《2022中国职场员工健康风险报告》，两大报告于峰会当日发布。
本届健康雇主评选调研数据显示，近两年，企业对员工的健康管理进一步突破“生理健康”的单一视角，更深层次的朝着心理健康、财务健康及社交健康等更加全面的健康维度进行延展。
虞 炜 Steven Yu
美世全球合伙人
美世达信员工福利中国区总经理
近年来，由于疫情变化等外部环境因素的影响，职场员工心理健康问题尤为突出，很多企业加大了在心理健康方面的关注和投入；员工心理援助、压力缓解、失眠干预、抑郁症识别管理、企业内部培养心理急救师等健康管理项目被越来越多的头部企业所采纳。
除了心理健康方面，本届评选调研数据还显示，超过六成的职场员工评估自己对可能面临的非预期支出的财务健康风险缺乏信心，尤其是面对如重大疾病这样的大额支出，有超过80%的职场员工对自己的财务承担能力表现出严重的不自信。子女教育基金（32%）、养老金（26%）以及日常生活开支（26%）是职场人位列前三的财务忧虑事项。
此次美世调研结果还发现，持续的疫情不但加速了互联网医疗在职场当中的应用，也提升了数字技术和社交化手段在职场健康管理领域的使用频率，如微信小程序、短视频、线上直播等已成为员工喜闻乐见的数字和社交化健康管理和沟通渠道。
虞 炜 Steven Yu
美世全球合伙人
美世达信员工福利中国区总经理
数字健康提升了健康管理的可及性，通过各种极具‘国民度’的线上平台，企业可以以一种‘润物细无声’的方式促进员工践行健康行为、提升员工健康意识，用柔性的方式促成健康文化的形成。
美世中国卓越健康雇主评选涉及的雇主和员工端两项调研共涵盖14项健康相关的话题：
雇主健康体系调研问卷：
• 企业健康文化及领导层承诺
• 基础健康管理元素
• 健康策略及政策规划
• 健康项目的宣传与沟通
• 健康项目的设计与干预
• 健康项目的报告与分析
员工个人健康风险评估问卷：
• 生活满意度
• 能量与活力
• 身体体重
• 运动和锻炼
• 营养与饮食
• 心理和情感健康
• 财务健康
• 总体健康状况
关于美世中国卓越健康雇主评选
作为员工健康福利领域的专业咨询服务机构，美世一直致力于通过帮助雇主改善员工的健康福利体验，赋能组织活力，提升员工的敬业度。从2016年开始，美世在中国率先发起职场健康领域的雇主品牌评选项目：美世中国卓越健康雇主。
历经2016-2017、2018-2019、2020-2021、2022-2023四届评选以来，美世中国卓越健康雇主在中国雇主品牌评选领域获得了广泛的关注，也收获了极大的公信力和影响力。2022-2023年度的美世中国卓越健康雇主评选共收到308家企业的报名参与，回收有效的员工调研问卷26,720份。
美世中国卓越健康雇主评选面向所有在中国境内运营的雇主征集，每两年组织一次。评选通过对企业健康体系和员工个人健康风险两个维度的综合调研和分析，评选出为员工的全面健康提供卓越健康环境与健康条件的雇主；同时评选还会甄选出卓越、创新、有效以及具有可复制性的优秀企业健康管理实践案例，将案例中优秀、前沿的健康管理理念传递给更多的企业，让职场健康为组织活力赋能，帮助企业改善员工福祉，提高组织的健康力和生产力，促进整个职场的健康与蓬勃发展。
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